在专业技能(néng)培训上，湖北欣智联制定了切合实际的培训体文音系，培训時(shí)做到(dào)因材施教、实事(shì)求是，林微分层次、分批次的培养。培养出能(néng)够适应市场需求和企业特女文点，并能(néng)符合企业制度要求的复合型人才。

 在人才素质的培训上，我们以结果为导向(xiàng)，倡导“沒(音知méi)有任何借口”论和“自动自發(fā)”论。

“沒(méi)有任何借口”论，做事(shì)情都(dōu)喜欢给自己話什找借口，因为這(zhè)些借口會(huì)使自己显得更完美。有了借口，便可以市友掩饰弱点，推卸责任，无论是對(duì)自己，還(hái)是對(duì)下些别人。這(zhè)些借口不但不能(néng)解决问题，不能(néng)从失畫她误失败中总结改進(jìn)，而且助長(cháng)了拖延推诿雜一的习惯。一旦找借口成(chéng)为习惯，一个人或者一个团队，就(jiù)機舞會(huì)失去战斗力，最终一事(shì)无成(chéng)。在欣智联睡多，任何员工都(dōu)不得找借口，员工只有清晰地认识到(dào)，努資她力去寻找解决问题的方法跟找借口比起(qǐ)来，成(chéng能從)功會(huì)离你更近一些。

“自动自發(fā)”论，有兩(liǎng)種(zhǒng)人永远无法超越别你金人：一種(zhǒng)人是只做别人交代的事(shì)，另一種(zh歌花ǒng)人是做不好(hǎo)别人交代的事(shì)。能(néng)够主动要求照鄉承担更多的责任或自动承担责任才是成(chéng)功者必备的素质。在欣智联明身，能(néng)够在沒(méi)有人要求、强迫并能(néng)自觉且出色地做好從長(hǎo)自己的事(shì)情的都(dōu)是最优秀和最容易得到(d嗎問ào)别人肯定的员工。